Сведения об образовательной организации
Сейчас на сайте

Сейчас 52 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

План - схема

plan_m

ПРИНЯТО

на заседании общего

собрания коллектива

«_29_»__августа_2014 г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор МАОУ «Лицей № 8»

___________И.Б.Петрова

«_01_»__сентября__2014 г.

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

  1. 1.Общие положения

 

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

 

  1. 2.Порядок приема и увольнения работников

 

2.1.     Работники лицея реализуют свое право на труд  путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и лицей как юридическое лицо-работодатель, представленная директором лицея.

2.2.     Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в лицее.

2.3.     Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа) либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом лицей не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

2.4.     По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный рок, но не выше 3 месяцев, а для руководителя, его за заместителей и главного бухгалтера - не свыше 6 месяцев.

2.5.     При заключении трудового договора работник предъявляет:

-                   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-                   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-                   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-                   документы воинского учета – для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-                   документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

-                   медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются лицеем.

2.6.     Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

2.7.     При приеме на работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация лицея обязана под расписку работника:

а) ознакомить с Уставом лицея;

б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.8.     В соответствии с приказом о приеме на работу администрация лицея обязана в недельный срок сделать запись в трудовую книжку работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, аминистрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.9.     На каждого работника лицея ведется личное дело, состоящее из заверенной копи и приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного состава.

2.10.  Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьями 4, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.11.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

2.12.  Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация лицея обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью лицея записью об увольнении, также произвести с ним окончательный расчет.  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

 

  1. 3.Основные права и обязанности работника

 

3.1.     Работник лицея  имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2.     Работник лицея имеет право на:

3.2.1.                Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2.2.                Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.2.3.                Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.2.4.                Отдых установленной продолжительности.

3.2.5.                Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.6.                Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке.

3.2.7.                Объединение, включая право на создание профсоюзов.

3.2.8.                Участие в управлении лицеем в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом лицея.

3.2.9.                Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2.10.            Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3.2.11.            Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

3.3.     Работник лицея обязан:

3.3.1.                Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Федеральным Законом «Об образовании в РФ», Уставом лицея, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3.2.                Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда.

3.3.3.                Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.3.4.                Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность лицея.

3.3.5.                Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте.

3.3.6.                Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.3.7.                Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы.

3.3.8.                Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

3.3.9.                Быть всегда вежливым к детям, их родителям (законным представителя) и членам коллектива, не унижать их четь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.

3.3.10.            Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.

3.3.11.            Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах.

3.3.12.            Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских смотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.4.     Педагогические работники лицея несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых лицеем, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками лицея; при травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации лицея.

3.5.     Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала лицея определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

 

  1. 4.Основные права и обязанности администрации лицея

 

4.1.     Администрация лицея в лице директора или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

4.1.1.                 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

4.1.2.                Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4.1.3.                Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу лицея, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов лицея.

4.1.4.                Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке.

4.1.5.                Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты лицея в порядке, установленном уставом лицея.

4.2.     Администрация лицея обязана:

4.2.1.                Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты и права работников.

4.2.2.                Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором.

4.2.3.                Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.4.                Контролировать работниками лицея исполнение обязанностей, возложенных на них Уставом лицея, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени.

4.2.5.                Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников.

4.2.6.                В лицее установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

-          20 числа – за первую половину месяца;

-          05 числа – за вторую половину месяца.

4.2.7.                Организовать нормальные условия труда работников лицея в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.

4.2.8.                Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.2.9.                Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы лицея; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.

4.2.10.            Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов лицея.

4.2.11.            Обеспечивать систематическое повышение работниками лицея теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.

4.2.12.            Принимать меры к своевременному обеспечению лицея необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.

4.2.13.            Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников лицея, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.

4.2.14.            Обеспечивать сохранность имущества лицея, работников и обучающихся.

4.2.15.            Организовывать горячее питание обучающихся и работников лицея.

4.2.16.            Создавать трудовому коллективу лицея необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении лицеем, своевременно  рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.3.     Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых лицеем, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.

 

  1. 5.Рабочее время и его использование

 

5.1.     Режим работы лицея определяется Уставом и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора лицея. В лицее установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

5.2.     Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором лицея по согласованию с первичной профсоюзной организацией и предусматривает время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте. Не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

5.3.     График работы библиотеки определяется директором лицея и должен быть удобным для обучающихся.

5.4.     Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностям, возлагаемыми на них Уставом лицея, настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы лицея. Администрация лицея обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами лицея, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.

Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включается короткие перерывы (перемены).  Продолжительность урока 45, 40, 35 минут устанавливается только для обучающихся, перерасчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.5.     Администрация лицея предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПин.

5.6.     Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. После начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора лицея, и в перерывах между занятиями.

5.7.     Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по соглашению между директором лицея и педагогическим работником.

При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в лицее условиям труда.

Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки в той же местности, а также других исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные с.73  ТК РФ).

5.8.     Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором лицея с учетом мнения профсоюзного комитета. Для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени.

5.9.     Работа в праздничные и выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников лицея   к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации с учетом мнения профсоюзного комитета. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничнее дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.9. Администрация привлекает педагогически работников к дежурству по лицею. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается после окончания уроков. График дежурства составляется на определенный учебный период  и утверждается директором лицея. График вывешивается в учительской.

5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют  педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в переделах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации лицея и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал лицея привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по лицею и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией лицея в период каникул работник может выполнять иную работу.

Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора лицея не позднее, чем за две недели до начала каникул.

5.11. Заседания лицейских кафедр и методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в четверть, классные – не реже  четырех раз в год.

5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.

5.13. Педагогическим и другим  работникам лицея запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации лицея.

5.14. Администрации лицея запрещается:

а) привлекать обучающихся без их согласия  и согласия их родителей (законных представителей) к любым вида с работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других  мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных способностей;

б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных  обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора лицея или его заместителей. Вход в класс после начала урока (занятия) разрешается только директору лицея и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во  время проведения урока (занятия), а также в присутствии обучающихся, работников лицея и родителей (законных представителей) обучающихся.

 

 

 

 

  1. 6.Время отпуска

 

6.1.     Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией лицея с учетом обеспечения нормальной работы лицея и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам лицея, как правило, предоставляется в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения  выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может  быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

Установлен в лицее дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем:

-                  руководителю учреждения – 10 календарных дней;

-                   зам.директора по АХЧ – 10 календарных дней;

-                   главному бухгалтеру - 10календарных дней;

-                   бухгалтеру – 6 календарных дней;

-                   при работе без больничного листа  - 3 календарных дня.

6.2.     Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставлять в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 3 календарных дней, а в других случаях предусмотренных ТК РФ.

 

  1. 7.Поощрения за успехи в работе

 

7.1.     За выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетными грамотами.

7.2. Поощрения применяются администрацией лицея. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3. За особые трудовые заслуги работники лицея предоставляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива лицея и вносятся в трудовую книжку работника.

7.5. работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.).

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

 

  1. 8.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

8.1.     Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом лицея, настоящими правилами, типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.     За нарушение трудовой дисциплины администрация лицея налагает следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечания;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором лицея. Администрация лицея имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.

8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником лицея норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством об образовании. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому  взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников лицея в случаях необходимости защиты прав и интересов обучающихся.

8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация лицея по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников лицея имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

 

  1. 9.Заключительные положения

 

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором лицея с учетом мнения выборного профсоюзного органа лицея.

С правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в лицей работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в лицее.