Сведения об образовательной организации
Сейчас на сайте

Сейчас 47 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

План - схема

plan_m

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

«Лицей № 8» г.Перми

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

                                            

на период с  2016 г. по 2019 год

 

 

От администрации:                                              От трудового коллектива:

Директор                                                                  Председатель первичной

общеобразовательного                                           профсоюзной организации

учреждения                                                              общеобразовательного

                                                                                   учреждения

__________И.Б.Петрова                                         ___________О.Н. Мирон

(подпись, Ф.И.О.)                                                     (подпись, Ф.И.О.)

М.П.                                                                          М.П.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в

 Министерстве промышленности, инноваций и науки Пермского края г.Перми

                             

Регистрационный №____ от «____»__________________________200___г.

Руководитель органа по труду_____________________________________

                                                        (должность, Ф.И.О.)

 

   М.П.

г.Пермь

 2016


Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МАОУ «Лицей № 8».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательными и нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением и Соглашением о сотрудничестве по обеспечению стабильной деятельности учреждений образования, защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников с целью:

-         определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников лицея;

-         установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников;

-          создания более благоприятных условий труда.

      1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-         работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников образования (далее – профсоюз), в лице их представителя –  председателя первичной профсоюзной организации  Мирон Ольги Николаевны

-         работодатель в лице его представителя – директора Петровой Ирины Борисовны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,  ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:

- работников (в том числе совместителей)  данного учреждения, являющихся членами профсоюза;

- работников, не являющихся членами профсоюза, но перечисляющих ежемесячно на счет своей профсоюзной организации денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.8. В течение установленного срока действие коллективного договора не может быть прекращено в одностороннем порядке.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.10. Спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в порядке, установленном действующим ТК и иными Федеральными законами.

1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.12. Стороны договорились, что локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

  1. 1)Правила внутреннего трудового распорядка;
  2. 2)Положение о  распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ «Лицей №8» г. Перми;
  3. 3)Соглашение по охране труда;
  4. 4)Положение о материальном поощрении работников МАОУ «Лицей №8» г.Перми и иных выплатах;
  5. 5)Положение о порядке установления (снятия) компенсационных выплат, доплат за работу, не входящую  в круг основных обязанностей работникам МАОУ «Лицей №8», надбавок за сложность, напряжённость, высокое качество работы;
  6. 6)

работодатель принимает по согласованию с профкомом в порядке, установленном действующим ТК и иными Федеральными законами, Наблюдательным советом.

1.13. В целях содействия развитию социального партнерства стороны обеспечивают:

-         возможность присутствия представителей сторон коллективного договора при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением коллективного договора;

-         своевременное ознакомление сторон с документами, распоряжениями, затрагивающими социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников.

 

II. Трудовой договор

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух  экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником  заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.4. Трудовой договор работника с Работодателем может по соглашению сторон предусматривать условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (согласно ст. 70 ТК РФ).

2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации .

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

 Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.9. Учебная нагрузка учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3-х  лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.10. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,  чем за 2 месяца (ст. 73, ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

 

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников

 

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Создавать условия для повышения квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального  профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

3.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с  Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих  образовательную деятельность», Приказом Министерства образования и науки Пермского края от 21.05.2015г. № СЭД-26-01-04-399 «Об аттестации педагогических работников Пермского края»,  Постановлением  администрации города Перми от 13.07.2012 г. № 381 « Об утверждении порядка проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений и лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных  образовательных  учреждений» (в ред. от 13.08.2013 г. №  650), и по ее результатам устанавливать работникам  соответствующие  квалификационные категории.

 

 

IV. Высвобождение работников и содействие

их трудоустройству

 

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее,  чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее,  чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, исходя из возможностей образовательного учреждения.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю ) для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Производить увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) с предварительного согласия с профкомом (ст. 82 ТК РФ).

После согласования с Работодателем кандидатур на высвобождение профком рассматривает каждую кандидатуру с обязательным приглашением (в письменной форме) заинтересованного работника на свое заседание.

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата( при равной производительности труда и квалификации)  помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

-         лица предпенсионного возраста (за три года до пенсии);

-         проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

-          одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-         родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

-          награжденные отраслевыми и государственными наградами, Почетными грамотами в связи с педагогической деятельностью;

-         неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

-          молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2. Работодатель при проведении мероприятий по высвобождению в пределах однородных профессий и должностей в праве произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.

4.5.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.4. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культуры.

4.5.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым учебным планом, графиком сменности, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа  административно - хозяйственного,  учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается  продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Нормируемой частью рабочего времени педагогического работника является норма часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы (для различных категорий работников 18, 36 часов в неделю), а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний, родительских собраний, ученических конференций и т.п.), присутствие на которых для работника обязательно.

5.4. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы  лицея устанавливается Работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, учитывая специфику работы  учреждения и мнение трудового коллектива.

5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-         по просьбе беременной женщины;

-          одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

-         работника,  имеющего  ребенка-инвалида до восемнадцати лет;

-         лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (статья 93 ТК РФ).

5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя,  допускающего минимальное количество окон.

Изменение в расписании (из-за отсутствия коллег) производится, по возможности, по согласованию с работниками, которых это изменение касается.

Учителям (по возможности)  предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.8. Работа в выходные и нерабочие  праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.11. Работа проводимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учебный период, является сверхурочной работой и не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.12. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ в ночное врем, сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда и других) устанавливается не ниже норм, предусмотренных Перечнем компенсационных доплат и повышении ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений.

5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В этот период Работодатель вправе привлекать педагогов к методической и организационной работе, не превышая объема их учебной нагрузки, утверждая график работы до начала каникул.

5.14. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Работникам учреждений с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск:

-        руководителю учреждения – 14 календарных дней;

-                   зам. директора по АХЧ – 14 календарных дней;

-                   главному бухгалтеру - 14 календарных дней;

-                   бухгалтеру – 6 календарных дней;

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

5.16. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск.

5.17. Работодатель обязуется:

5.17.1. Предоставлять работникам дни  с сохранением заработной платы, из вне бюджетных источников  в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье – 2 дня (супругу);

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

- для проводов детей в армию – 3 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня;

- работающим пенсионерам по старости – 3 дня;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3 дня;

- работающим инвалидам – 3 дня;

       - на ремонт закрепленного кабинета – 3 дня;

       -при работе без больничного листа – 3 дня.

       - неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 10 дней и членам профкома до 5 дней; по указанию председателя ПО.

5.18. Кроме случаев, установленных законодательством (ч.2 ст.128 ТК РФ) руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

5.19. Время участия в законной забастовке, организованной профсоюзом, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

5.20. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее , чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

 

VI. Оплата и нормирование труда

 

С 01.01.2010 года МАОУ «Лицей №8» перешло на новую систему оплаты труда.

6.1. Оплата труда (заработная плата) включает:

базовую часть – рассчитанную на основе ученико-часа для работников учреждений, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс, оклады (должностные оклады), компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения,стимулирующую часть – выплаты за результаты и качество выполняемых работ.

        6.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников по соответствующей категории работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определен Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МАОУ «Лицей №8», Положением о порядке установления (снятия) компенсационных выплат, доплат за работу не входящую  в круг основных обязанностей работникам МАОУ «Лицей №8», надбавок за сложность, напряжённость, высокое качество работы, Положением о комиссии по рассмотрению установления (снятия)  компенсационных выплат, доплат за работу не входящую  в круг основных обязанностей, надбавок за сложность, напряженность, высокое качество работы и стимулирующих выплат работникам МАОУ «Лицей №8» г. Перми.

       6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Размеры должностных окладов работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

6.5. Оплата труда библиотечных работников учреждений образования производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичной категории работников культуры.

6.6. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются  аванс - 20 число ( не менее 40%), окончательный расчет – не позднее  5 числа каждого месяца.

6.7. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине Работодателя или Органов власти,  сохраняется  заработная плата  в полном размере.

6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.9. Стороны договорились установить в учреждении следующие формы поощрения за труд:

        - благодарность,

        - премия,

        - поощрения

Поощрения за труд производятся по согласованию с профкомом.

 

 

VII. Компенсационные выплаты

 

7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

7.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей).

7.1.2. Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы.

7.1.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

7.1.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

7.1.5. Оплата за сверхурочную работу.

7.1.6. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.1.7. Доплаты в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

7.1.8. При наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда по категории работников (в том числе и для руководителя) учреждения  могут устанавливаться иные выплаты.

7.1.9.  К иным выплатам относятся выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда, но связанные с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения (материальная помощь), размеры которых устанавливаются в соответствии с локальными актами учреждения.

7.1.10. Единовременная материальная помощь оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника (в том числе руководителя) учреждения.

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест.

7.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7.4. Размеры компенсационных выплат (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которая начисляется на всю заработную плату) определяются в абсолютных размерах или в процентах к заработной плате, рассчитанной на основе ученико-часа для учителей (педагогов дополнительного образования), от должностного оклада для других работников учреждения.

 

 

VIII. Гарантии и компенсации

 

8. Стороны договорились, что Работодатель совместно с ПК проводит аттестацию работников:

8.1. Аттестация педагогических работников осуществляется на основании   Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих  образовательную деятельность», Приказа Министерства образования и науки Пермского края от 21.05.2015г. № СЭД-26-01-04-399 «Об аттестации педагогических работников Пермского края»,  Постановления  администрации города Перми от 13.07.2012 г. № 381 «Об утверждении порядка проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений и лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных  образовательных  учреждений» (в ред. от 13.08.2013 г. №  650).

8.3. Процедура аттестации  регламентируется приказом Министерства образования и науки Пермского края от 21.05.2015г. № СЭД-26-01-04-399.

8.4. Квалификационное категории в течении срока их действия учитываются при установлении работникам оплаты труда в следующих случаях:

-       при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причин ее оставления;

-       при переходе с одной руководящей должности на другую руководящую должность.

8.5. Срок действия квалификационных категорий продлевается на основании заявления работников, но не более чем на 1 год:

-       на период длительного лишения трудоспособности по болезни;

-       отпуска по уходу за ребенком;

-       отпуска до 1 года в соответствии с Законом РФ «Об образовании»;

-       возобновления педагогической работы после ее прекращения  в связи с ликвидацией образовательного учреждения;

-       работы в данном учреждении менее 1 года.

8.6. Администрация гарантирует и компенсирует работникам, совмещающим работу с обучением, предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с ТК РФ.

8.7. В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы. В случае если работник по соглашению с работодателем  вышел на работу в день сдачи крови, ему предоставляется другой день отдыха по его желанию. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен е ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течении календарного года после сдачи крови и её компонентов. При безвозмездной сдачи крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

8.8. В случае направления работника или руководителя учреждения в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки переподготовки кадров, обучения по профсоюзной деятельности за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

8.9. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы и периодических изданий в размерах, определенных действующим законодательством. Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой, в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождении работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), также лицам из числа работников учреждения, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если на основной должности эта компенсация не предусмотрена.

8.10. Руководитель ОУ имеет право  на выделение материальной помощи и поощрения работникам.

        Материальная помощь выделяется при возможности финансирования.

- в связи со смертью работника членам его семьи  - до 1000 руб.,

- в связи со смертью ближайших родственников работника ( мать, отец, муж, жена, сын, дочь) – до 1000 руб.,

- при рождении ребенка в семье работника – до 500 руб.,

- в связи со свадьбой работника – до 1000 руб.,

- в связи с экстремальными ситуациями ( пожар, наводнение, кража и т.п.)- до 2000 руб.,

- на улучшение материального состояния семей одиноких матерей, вдов – до 2000 руб.,

-  членам профсоюза с целью поддержки профсоюзного движения В ОУ – до 1000 рублей в год.

- Профком оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

8.11. Руководитель ОУ оказывает материальную помощь  работникам в эстремальных случаях  ( похороны, операции, пожар, аварии и т.п.) на основании ходатайства первичной профсоюзной организации.

8.12. Руководитель ОУ оказывает единовременное  материальное поощрение  работникам  

- в связи с персональными юбилеями: 50, 55, 60, 70, 75 лет – 1000 рублей

- достигшим стажа работы  в данном образовательном учреждении: 20, 25, 30, 35, 40 и более лет – до 1000 рублей.

       8.13. Работодатель совместно с ПК ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

8.14. Ходатайствует перед Органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам.

 

IX. Охрана труда и здоровья

 

9. Работодатель обязуется:

9.1. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

9.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

9.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения,  обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать инструктаж работников учреждения по охране труда два раза в год.

9.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

9.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

9.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ Органами государственного надзора и контроля  за соблюдением Трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

9.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим Законодательством и вести их учет.

9.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

9.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ).

9.10. Требовать с сотрудников соблюдение правил и инструкций по охране труда.

9.11. Проводить работу комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

9.12.Работодатель  обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

 

 

X. Гарантии профсоюзной деятельности

 

10. Стороны договорились о том, что:

10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль  за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

10.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ,  производится с учетом мотивированного мнения  профкома.

10.4. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения  только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

10.5. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

10.6. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

        10.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе Работодателя (ст. 82 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие  праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ).

- массовые увольнения ( ст.180 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения ( ст.193,194 ТК РФ)

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

10.8. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка  членов комиссии по ведению переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений от профсоюзных органов на срок, определяемый соглашением  сторон.

10.9. Предусматривать денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу на договорной основе с профсоюзными органами.

10.10. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов в размере 1% заработной платы на счета профсоюзных органов при наличии заявлений работников, являющихся  членами Профсоюза

10.11. При заключении коллективных договоров устанавливать надбавки председателям профкомов в размере не ниже 20% базовой части заработной платы, уполномоченным по охране труда не менее 10%. 

 

XI. Обязательства профкома

 

11. Профком обязуется:

11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. 

11.2. Осуществлять контроль  за  правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11.3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

11.4. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

11.5.  Совместно с райкомом профсоюза  участвовать в работе комиссий по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

11.6.  Вести учет  нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

11.7. Осуществлять контроль  за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.8. Осуществлять контроль за соблюдением  порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

11.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

11.10. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

11.11. В случае необходимости организовывать психологическую поддержку сотрудников.

 

XIII. Социальное партнерство

 

13.1. Стороны договорились координировать деятельность с неработающими пенсионерами.

13.2. Проводить празднование знаменательных календарных дат совместно с районным Советом Ветеранов и ТОСМ «Нагорный II», Советом директоров ОУ Индустриального р-на, Попечительским советом лицея, Управляющим советом.

 

XIV. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

 

14. Стороны договорились, что:

14.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

14.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

14.3. Осуществляют контроль  за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год (январь).

14.4. Рассматривают в 15дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и  конфликты, связанные с его выполнением.

14.5. По вопросам, не предусмотренным данным договором, стороны руководствуются действующим законодательством. Разногласия сторон по условиям настоящего Договора и споры, возникающие при его исполнении, разрешаются путем переговоров, а при  недостижении согласия рассматриваются в установленном законом порядке.

14.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном Законодательством.

14.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 (трех) лет со дня подписания.

14.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.